le comité d’organisation de Beijing pour les Jeux de la saison d’hiver olympiques et paralympiques de 2022 (Beijing 2022) – l’organisation responsable de l’organisation et de la coordination des préparations également également En tant que mise en scène des Jeux olympiques et paralympiques de la saison d’hiver paralympiques – a vérifié le tout premier à l’Open de recrutement du personnel du monde entier.

Selon le site Web de Pékin 2022, le tout premier processus de recrutement du personnel ouvert du monde entier a commencé:

Pour faciliter l’expédition d’une édition fantastique, remarquable et exceptionnelle des Jeux olympiques de la saison d’hiver en élargissant les sources de choix ainsi que pour recruter des effectifs, en engageant toutes les industries sociales dans la préparation des jeux, ainsi que pour développer une équipe d’experts en tant qu’expert en tant qu’expert en tant qu’expert ainsi que du personnel internationalisé, Beijing 2022 révèle par la présente le recrutement du personnel du monde en fonction du personnel conforme aux politiques sur l’administration du recrutement de Pékin 2022.

Postes de recrutement
À cette occasion, un global de 22 membres du personnel sera recruté pour 21 postes, dont 11 membres du personnel qui seront recrutés dans le monde pour 10 postes. Veuillez vous référer à l’annexe «de l’emploi pour le tout premier recrutement ouvert de l’annexe de Pékin 2022» ou connectez-vous au site officiel de Beijing 2022 (www.beijing2022.cn) pour encore plus de détails sur ces postes vacants.

Les candidats intéressés sont invités à se connecter à la Maillots Real Betis Balompie page de recrutement du site de Beijing 2022 (recrute.beijing2022.cn) pour définir des formulaires de demande. Chaque demandeur est autorisé à postuler pour un poste.

Pékin 2022 évaluera les qualifications des candidats ainsi que les commentaires avec le système d’application Internet sur Internet. Le rapport du nombre de candidats qualifiés pour l’évaluation écrite du nombre de candidats à Maillots Kashiwa Reysol recruter n’est généralement pas inférieur à 6: 1. Dans le cas où le rapport ci-dessus n’est pas atteint pour un poste, le paramètre peut être annulé comme approprié avant le début de l’examen écrit. Les candidats du paramètre annulé seraient autorisés à réappliquer pour d’autres postes.

Après la dernière réflexion du processus de demande, un avis d’évaluation écrite sera rendu public sur le site Web de Beijing 2022. Les candidats Maillots Équipe d’Arabie Saoudite de football sont nécessaires pour se connecter à la page de recrutement du site de Beijing 2022 pour télécharger ainsi que d’imprimer la carte d’admission d’évaluation.

Examen ainsi que l’évaluation (mi-avril – fin mai)
L’évaluation ainsi que le processus d’évaluation commencent à la mi-avril ainsi qu’en raison de la fin de mai. Le processus sera effectué comme suit:

(1) Évaluation écrite (mi-avril). L’évaluation écrite se concentrera sur la qualité mentale du candidat, la compétence fondamentale, l’efficacité linguistique, ainsi que sur la capacité d’analyser et de résoudre les problèmes avec ses connaissances expertes.

(2) Évaluation de la deuxième qualification (fin avril). Les résultats de l’évaluation écrite seront placés dans un achat de haut en bas (tous les mêmes résultats seront inclus, exactement identiques à la conformité à la procédure) pour identifier les candidats qualifiés pour la deuxième évaluation de qualification au rapport de 6: 1. Les candidats sont nécessaires pour se soumettre pour des copies de la couleur d’évaluation ou des photos numériques de leurs certificats de qualification nécessaires aux positions utilisées avec l’adresse e-mail désignée par Pékin 2022. Dans le cas où un demandeur est absent ou cesse de fonctionner dans l’évaluation d’un Position, la vacance sera remplie par un demandeur en fonction de l’achat descendant des résultats d’évaluation écrits. Les candidats qui ont réussi la deuxième évaluation de la qualification entrent dans le stade de l’entretien.

(3) Entretien (début mai). L’entrevue vise à tester le degré de correspondance de la compétence du demandeur aux demandes du cadre à recruter, en plus de l’efficacité linguistique du demandeur. Pour les candidats qualifiés de Hong Kong, Macao, Taiwan ainsi que des étrangers, la technique de l’interview vidéo sur Internet peut être adoptée à la demande des candidats ainsi qu’avec l’approbation du groupe de premier plan du travail de recrutement de Beijing 2022. Les résultats intégrés de l’évaluation écrite ainsi que l’entretien seront calculés à la proportion de 5: 5. Après l’entretien, les candidats peuvent se connecter sur la page de recrutement du site de Beijing 2022 pour le résultat du résultat de l’entretien ainsi que de la vérification des antécédents.

(4) Inspect d’arrière-plan (mi-mai). Pour les candidats à présélection, les dossiers de fond des candidats seront évalués à la radio de 1 réglage sur 1 candidat. L’évaluation se concentrera sur la validité, l’authenticité, l’exhaustivité des informations contenues dans le dossier de fond adapté aux qualifications nécessaires à la position utilisée. Pour les candidats qualifiés de Hong Kong, Macao, Taiwan ainsi que des étrangers sont nécessaires pour soumettre un certificat de dossiers non criminels délivrés par les départements de policenull